Eropa meningkatkan perjuangan melawan ketidakhadiran karena biaya menjadi "tidak berkelanjutan"
Oposisi Spanyol menyebutnya "kanker", tetapi perusahaan-perusahaan negara itu sebenarnya tidak menanggung beban cuti sakit terberat.
Perdebatan sengit untuk sementara waktu, tetapi sekarang bahkan lebih banyak lagi dalam berita karena Jerman mengumumkan sikap yang lebih keras terhadap ketidakhadiran pekan lalu dan sekarang kedua belah pihak lanskap politik Spanyol bergabung dalam diskusi dengan pandangan dan pendekatan yang berbeda terhadap apa yang menjadi perhatian yang berkembang di Eropa.
Di satu sisi, Spanyol sedang mempersiapkan pemantauan yang lebih ketat terhadap cuti sakit berulang. Setelah mendapatkan saran dari pengawas fiskal AIReF, pemerintah Pedro Sánchez berencana untuk memperkuat pengawasan pekerja yang mengambil dua atau lebih periode cuti sakit dalam setahun. Itu terjadi setelah kasus ketidakmampuan sementara meningkat hampir 60% sejak 2017.
Di sisi lain, oposisi PP menginginkan tanggapan yang jauh lebih keras. Pemimpin partai Alberto Núñez Feijóo menyebut ketidakhadiran sebagai "kanker" dan mengatakan bahwa, jika dia memerintah (dengan pemilihan berikutnya dijadwalkan untuk tahun depan), dia akan mencari reformasi untuk mengurangi gaji dan tunjangan bagi pekerja yang tidak hadir, "dengan atau tanpa" persetujuan dari serikat pekerja dan pengusaha, yang telah menyebabkan kontroversi besar di negara itu.
Perselisihan inti adalah apa yang mendorong kenaikan yang signifikan seperti itu. Pengusaha dan PP menunjuk pada biaya, dugaan penyalahgunaan/penipuan, dan kemampuan perusahaan yang terbatas untuk menantang cuti sakit yang dipertanyakan, sementara serikat pekerja dan pemerintah berpendapat bahwa peningkatan tersebut terkait dengan perawatan kesehatan yang kelebihan beban, tenaga kerja yang menua, dan masalah kesehatan mental pasca-pandemi, bukan hanya penipuan. Kontroversi juga tentang bagaimana angka-angka itu dibingkai dan disampaikan kepada publik. Kritikus mengatakan bahwa mencampur cuti medis, izin berbayar, dan ketidakhadiran resmi lainnya di bawah label "ketidakhadiran" yang sama mendistorsi perdebatan dan berisiko memperlakukan penyakit yang sah sebagai pelanggaran.
Sementara Spanyol menonjol di Eropa, itu bukan karena perusahaan menanggung beban cuti sakit terberat. Pengusaha Spanyol saat ini menanggung 12 hari cuti sakit biasa, jauh lebih sedikit daripada perusahaan di Belgia, sekitar 30 hari; Jerman, enam minggu; Austria, hingga 12 minggu; atau Belanda, di mana pemberi kerja dapat membayar 70% dari gaji hingga dua tahun. Namun, 12 hari itu mengacu pada upah dan kontribusi jaminan sosial, yang berarti bahwa pemberi kerja masih dapat menghadapi yang terakhir bersama dengan suplemen perjanjian bersama selama seluruh cuti, itulah sebabnya kelompok bisnis berpendapat bahwa biaya sebenarnya jauh melampaui 12 hari tersebut. Akhirnya, cuti sakit meningkat di seluruh UE, tetapi tingkat ketidakhadiran terkait ketidakmampuan Spanyol lebih tinggi dari rata-rata blok: 4,5% pada tahun 2024, dibandingkan dengan 2,5% di seluruh UE.
